Șomajul oficial a crescut rapid în mai multe dintre cele mai importante regiuni economice ale Rusiei, potrivit informațiilor publicate la 14 august 2026. Numărul persoanelor înregistrate ca neocupate a urcat cu 70% la Moscova și cu 84% în regiunea Sverdlovsk, în timp ce pentru regiunea Moscovei sursele indică o creștere cuprinsă între 36% și 38%. În Ingușeția, rata șomajului a ajuns la 22,6%, cel mai ridicat nivel menționat în datele prezentate.
Datele atribuite Serviciului Federal de Statistică al Rusiei, Rosstat, indică o evoluție neuniformă a pieței muncii. În timp ce în marile centre economice numărul șomerilor a început să crească, rata șomajului a scăzut în 51 de regiuni și a rămas stabilă în alte 15 subiecte federale. Directorul general al Institutului rusesc de cercetare a muncii, V. Smirnov, a declarat că majorarea nu are, deocamdată, un caracter național.
Comerțul și logistica, printre sectoarele afectate
Creșterea șomajului în Moscova și în regiunea învecinată este legată în principal de reducerea activității din comerț și logistică, sectoare care au un rol important în ocuparea forței de muncă din zona metropolitană. Peste 16% dintre persoanele devenite recent șomere în regiunea capitalei lucraseră anterior în comerțul cu ridicata și cu amănuntul sau în logistică.
Scăderea puterii de cumpărare și dificultățile legate de livrările internaționale au redus activitatea sectorului civil. Unele companii au închis puncte comerciale, iar altele au redus numărul de angajați sau au revizuit bugetele operaționale. Cererea mai mică, prezentată inițial ca o problemă a unor întreprinderi individuale, a devenit astfel un factor direct al deteriorării situației ocupării în regiunea capitalei.
În domeniile comerțului, marketingului, consultanței și serviciilor, companiile au închis proiecte, au redus investițiile și au diminuat personalul de birou. O parte dintre întreprinderi încearcă să compenseze creșterea costurilor prin reducerea fondului de salarii, înghețarea veniturilor sau diminuarea bonusurilor, nu neapărat prin concedieri masive.
Dobânzile ridicate limitează creditarea
Experții citați în relatările despre piața muncii leagă creșterea șomajului și de nivelul ridicat al dobânzii-cheie a Băncii Centrale a Rusiei. Instituția menține costuri mari de finanțare pentru a limita inflația alimentată de cheltuielile militare extinse. Pentru afacerile civile, creditarea comercială a devenit astfel mult mai dificilă.
Dobânzile ridicate limitează investițiile și obligă firmele să își reducă cheltuielile. În marile orașe, companiile din servicii și din sectoarele orientate către consum au fost nevoite să renunțe la unele proiecte, să își micșoreze bugetele și să reducă personalul administrativ. Informațiile despre dinamica șomajului au fost prezentate și de presa regională, care a relatat creșterea numărului de persoane oficial neocupate la Moscova.
Potrivit A. Hamitova, conducătoarea companiei „Eco Start”, întreprinderile ruse își revizuiesc masiv politica de personal. Dacă în perioada precedentă unele companii încercau să păstreze angajații chiar și în timpul perioadelor de inactivitate, pentru a evita dificultățile de recrutare ulterioare, această practică este abandonată tot mai des. Firmele aleg să își reducă efectivele atunci când activitatea încetinește.
Diferențe mari între regiuni
Rata oficială a șomajului în Rusia este indicată la aproximativ 2,2%, însă media națională ascunde diferențe semnificative între regiuni și între sectoarele economice. În regiunile Kaluga și Nijni Novgorod, unde comenzile de stat pentru industria de apărare au o pondere importantă, șomajul este de aproximativ 0,9%. În Ingușeția, indicatorul depășește 22%.
Aceste date sunt prezentate separat de evoluția economiei civile și de concentrarea locurilor de muncă în teritorii care beneficiază de cheltuieli publice pentru sectorul de apărare. Creșterea activității industriale legate de comenzile militare nu absoarbe automat persoanele care își pierd locurile de muncă în comerț, servicii sau în ocupații administrative.
Piața muncii se confruntă, în același timp, cu o diferență între calificările persoanelor disponibilizate și cererea companiilor. Printre angajații care își pierd locurile de muncă se numără specialiști de birou, angajați din marketing, analiști, personal IT și lucrători din servicii. O parte dintre aceste poziții au dispărut după plecarea din Rusia a unor corporații internaționale.
Economia orientată către producția militară are nevoie de muncitori în fabrici, constructori și șoferi. Diferențele de calificare, localizare, nivel salarial și tip de activitate limitează trecerea directă a personalului de birou către producția de apărare. În marile orașe apare astfel o situație în care deficitul de muncitori coexistă cu creșterea numărului de persoane fără loc de muncă.
Prognoza pentru sfârșitul anului 2026
Potrivit estimărilor citate, rata șomajului din Rusia ar putea ajunge la 2,4-2,5% până la sfârșitul anului 2026. În același timp, indicatorul oficial ar putea avansa mai lent decât deteriorarea veniturilor și a condițiilor de muncă. Companiile reduc bonusurile, mențin salariile la același nivel și transferă o parte dintre angajați la program parțial, măsuri care nu se reflectă imediat în statistica șomajului.
Presiunile asupra pieței muncii sunt asociate în materialele prezentate și cu efectele mobilizării, emigrarea specialiștilor și transferul forței de muncă către industria militară. Aceste evoluții reduc numărul persoanelor disponibile pentru sectorul civil și modifică distribuția angajaților între domenii și regiuni.
Evaluarea directorului general al Institutului rusesc de cercetare a muncii este că evoluția nu reprezintă încă o creștere uniformă la nivelul întregii Federații Ruse. Datele din Moscova, regiunea Moscovei și regiunea Sverdlovsk indică însă o schimbare clară față de anul precedent în unele dintre principalele centre economice ale țării.
