Rata șomajului în Rusia a scăzut la 2,1% în mai 2026, cel mai redus nivel de după 1991, însă această valoare ascunde o criză structurală a personalului, alimentată de declinul demografic, scăderea migrației și consecințele războiului din Ucraina. Datele oficiale publicate de Rosstat indică o ocupare aproape completă a forței de muncă, dar companiile se confruntă cu un deficit acut de angajați, în special ingineri și muncitori calificați.
Potrivit publicației Vedomosti, marile corporații rusești renunță la angajările punctuale și la majorările salariale ca principal instrument de atragere a personalului, implementând strategii pe termen lung de planificare a resurselor umane, automatizare și dezvoltarea propriilor centre de formare profesională.
Declin demografic și migrație în scădere
Deficitul de mână de lucru are rădăcini demografice profunde: populația aptă de muncă se restrânge, iar migrația externă nu mai compensează golurile. La începutul anului 2026, numărul cetățenilor străini aflați în Rusia a scăzut la 5,7 milioane de persoane, cu 10% mai puțin decât în anul precedent. Principalele sectoare afectate sunt ingineria, producția industrială (strungari, lăcătuși, montatori), sănătatea și educația.
Impactul războiului asupra forței de muncă
Campania militară a Rusiei în Ucraina a accelerat pierderea de resurse umane. Mobilizările, contractele militare și creșterea numărului de persoane cu dizabilități au scos de pe piața civilă a muncii circa 1,5 milioane de oameni, potrivit datelor citate de presa rusă. Această scădere se suprapune peste o populație activă de doar 50–60 de milioane la un total de circa 140 de milioane de locuitori, amplificând presiunea asupra celor rămași.
Consecințe sociale și economice
Concurența pentru personal a dus la majorarea salariilor în unele ramuri, dar efectul este însoțit de o inflație care erodează veniturile reale și accentuează inegalitățile sociale. În lipsa unui aflux stabil de muncitori migranți din Asia Centrală – descurajați de creșterea costului vieții și de deprecierea câștigurilor în ruble – deficitul de personal devine o limitare structurală a economiei ruse, afectând totodată calitatea serviciilor publice și condițiile de trai.
Raportul Vedomosti subliniază că angajatorii se văd nevoiți să investească în recalificare și retenție pe termen lung, într-un cerc vicios în care declinul demografic reduce oferta de mână de lucru, iar lipsa forței de muncă frânează producția și adâncește problemele sociale.
