Dacia a decis să oprească temporar producția la uzina de la Mioveni din cauza scăderii comenzilor și a lansat un program de plecări voluntare pentru angajați.
În cadrul acestui program, salariații care acceptă încetarea contractului de muncă prin acordul părților pot beneficia de salarii compensatorii, ce variază în funcție de vechimea în companie. În anumite situații, compensațiile pot ajunge până la 240.000 de lei.
Conform jurnaliștilor de la Profit.ro, angajații care aleg să plece voluntar pot obține sume semnificative, în funcție de vechimea acumulată. De exemplu, angajații cu boli profesionale pot primi până la 240.000 de lei, în timp ce cei cu o vechime de doi ani pot primi până la 45.000 de lei, iar cei cu o vechime de peste 16 ani pot beneficia de peste 200.000 de lei net.
Motivul principal al acestui program de plecări voluntare este resimțit în reducerea activității de la uzina din Mioveni. Fabrica produce în prezent mai puține autoturisme pe lună și a redus programul de lucru. Astfel, angajații au fost informați că se pot înscrie în această nouă rundă de plecări voluntare.
Reprezentanții Dacia au confirmat pentru Profit.ro că programul vizează în special angajații din zonele unde activitatea va fi diminuată, unde anumite proiecte se încheie sau în care automatizarea duce la dispariția unor posturi.
Măsurile adoptate fac parte dintr-o reorganizare a activității și sunt influențate de schimbările prin care trece industria auto, incluzând automatizarea și modificarea volumelor de producție.
Nu este prima dată când Dacia implementează un program de plecări voluntare. În vară, aproximativ 200 de ingineri și specialiști au fost implicați într-un program similar, ca urmare a schimbărilor rapide din industrie, care obligă producătorii să își ajusteze structura de personal.
Noul program de la Mioveni apare într-un moment în care producția este afectată de scăderea comenzilor, iar uzina își adaptează activitatea. Angajații care aleg să accepte încetarea contractului de muncă vor beneficia de plăți compensatorii, stabilite în funcție de vechimea în companie.
