Meseriașii calificați sunt din ce în ce mai căutați în România, dar dificultățile angajatorilor de a găsi personal calificat persistă. Un electrician sau un instalator poate câștiga în jur de 5.500 de lei net pe lună, însă salariile mai mari nu soluționează problema lipsei de forță de muncă calificată.
Dificultățile sunt evidente în special în domeniile construcțiilor, producției și logisticii, unde angajatorii caută persoane cu experiență în utilizarea echipamentelor și rezolvarea problemelor practice. În aceeași vreme, numărul locurilor de muncă vacante din România este în scădere, fapt ce sugerează că nu toți cei care caută un loc de muncă au pregătirea cerută de companii.
Gabriel Gătejoiu, președintele Asociației Furnizorilor de Servicii de Resurse Umane (AFSRU), a declarat: „Dificultățile sunt în continuare importante în zona meseriilor tehnice și a personalului operațional, în special în producție, logistică și anumite specializări din construcții. Vorbim despre electricieni, sudori, mecanici, operatori CNC, dar și despre lucrători în depozite sau în producție.”
În trimestrul al doilea din 2026, România avea aproximativ 26.500 de locuri de muncă vacante, cu 4.900 mai puține decât în aceeași perioadă a anului anterior, conform Institutului Național de Statistică (INS). În schimb, datele Agenției Naționale pentru Ocuparea Forței de Muncă (ANOFM) indică faptul că, la 21 octombrie, erau disponibile 30.677 de locuri de muncă, dintre care 6.468 pentru persoanele cu studii profesionale și 5.991 pentru cele cu studii liceale sau postliceale.
Gabriel Gătejoiu a explicat: „Nu vorbim întotdeauna despre o lipsă generală de candidați, ci despre lipsa oamenilor cu pregătirea și experiența necesare. Un angajator poate primi zeci de CV-uri și, totuși, să nu găsească un electrician industrial sau un sudor cu specializarea necesară.”
Salariile atractive contribuie la creșterea interesului pentru meseriile tehnice. Potrivit estimării lui Gătejoiu, un electrician sau un instalator câștigă în medie în jur de 5.500 de lei net pe lună, cu posibilități mai mari pentru cei cu experiență și specializări complexe. Comparativ, salariul mediu net pe economie a fost de 5.688 de lei în august 2026, ceea ce înseamnă că venitul meseriașilor poate fi aproximativ la nivelul mediei naționale.
„Un meseriaș foarte bun poate câștiga mai mult decât o persoană cu studii superioare. Diploma universitară nu garantează un salariu mai mare; contează competențele tale și valoarea pe care o aduci angajatorului,” a subliniat Gătejoiu.
Lipsa personalului calificat afectează nu doar angajatorii, ci și desfășurarea proiectelor. Când o companie nu găsește angajați suficienți, proiectele pot suferi întârzieri. Unele firme aleg să își reorganizeze echipele, să îmbunătățească abilitățile angajaților actuali sau să recruteze din alte regiuni, iar altele se vor orienta spre agenții de recrutare. „Un post vacant devine o problemă de business,” a adăugat Gătejoiu.
Pentru anul 2026, Guvernul a aprobat un contingent de 90.000 de lucrători străini care pot fi angajați pe piața muncii din România. În primele luni ale anului, au fost emise 36.925 de avize de muncă pentru cetățeni străini, conform Inspectoratului General pentru Imigrări.
O parte dintre meseriașii cu experiență aleg să lucreze în străinătate, unde găsesc condiții mai atrăgătoare, iar numărul tinerilor care optează pentru școlile profesionale este insuficient. Gătejoiu a menționat: „Am transmis tinerilor ideea greșită că succesul profesional depinde obligatoriu de o diplomă universitară, iar învățământul profesional a fost perceput ca o variantă de rezervă.”
Pentru a îmbunătăți această situație, este importantă colaborarea între unitățile de învățământ și companii, care să le ofere tinerilor o viziune clară asupra oportunităților profesionale și salariale disponibile.
Pentru a face față provocărilor actuale, România necesită nu doar salarii mai mari, ci și o strategie eficientă de formare a unui număr suficient de specialiști calificați care să preia locurile meseriașilor care se apropie de pensionare.
