La 30 septembrie 2026, presa a relatat că angajați ai companiei carbonifere AO „UK Sila Sibiri” au reclamat întârzieri sistematice ale salariilor, neplata avansurilor și a sporurilor pentru vechime, precum și reducerea timpului de odihnă dintre schimburi.
Potrivit relatărilor angajaților, veniturile unor muncitori au scăzut cu aproximativ 20.000 de ruble, deși numărul schimburilor a rămas neschimbat. Conducerea companiei și inspectoratul muncii ar fi promis stabilizarea situației, însă problemele privind plățile ar fi continuat, potrivit acelorași relatări.
Informațiile sunt prezentate în materialul publicat la această adresă.
Probleme raportate de la începutul anului
Angajații au afirmat că indexarea anuală a salariilor, așteptată până la începutul primăverii, nu a fost efectuată. Compania nu ar fi plătit nici compensația pentru deplasarea la locul de efectuare a concediului, iar indemnizațiile de concediu pentru lunile mai și iunie 2026 ar fi fost achitate cu întârziere.
De asemenea, muncitorii au susținut că, din luna mai, compania nu a mai virat sindicatului contribuțiile reținute din salarii. Potrivit acestora, suma restantă era de 960.000 de ruble. Angajații au mai reclamat că graficele schimburilor nu au fost convenite cu sindicatul, iar odihna dintre schimburi a fost redusă la 23-38 de ore, față de cele 42 de ore prevăzute de legislația menționată în material.
Pe fondul situației, mai mulți angajați ar fi demisionat. Ei ar fi așteptat până la patru săptămâni pentru plata drepturilor finale, deși, potrivit normelor invocate în sursă, acestea ar trebui achitate în ziua încetării contractului.
Explicația companiei și afirmațiile din material
Într-o scrisoare oficială, directorul general Dmitri Mahov a declarat că indexarea salariilor și compensațiile pentru deplasarea în concediu nu au fost acordate „din cauza situației financiare dificile a întreprinderii”. El a explicat nevirarea contribuțiilor sindicale prin blocarea contului de decontare.
Materialul pune aceste dificultăți în legătură cu criza economică din sectorul carbonifer rus, sancțiunile internaționale, pierderea pieței europene și scăderea prețurilor globale la cărbune. Sunt menționate, de asemenea, majorarea simultană a TVA la 22% și a impozitului pe profit la 25%, precum și nivelul ridicat al dobânzii de politică monetară. Aceste afirmații și legăturile de cauzalitate nu sunt verificate independent în informațiile furnizate.
Sursa susține că întârzierile salariale și reducerea sporurilor ar putea determina plecarea angajaților experimentați și ar putea accentua deficitul de personal. Reducerea odihnei dintre schimburi este prezentată ca un posibil factor de oboseală și de creștere a riscurilor de accidente, însă în material nu sunt indicate accidente concrete asociate acestor condiții.
