Numărul aplicărilor pentru locurile de muncă part-time a ajuns la 1,3 milioane de la începutul anului 2026, cu 13% mai mult decât în aceeași perioadă a anului trecut. Aceasta reflectă un interes crescut pentru forme de muncă ce pot fi combinate cu un alt serviciu, în contextul în care puterea de cumpărare este afectată de creșterea prețurilor.
În acest interval, au fost disponibile aproximativ 27.000 de joburi cu jumătate de normă. Rezultă o medie de 49 de aplicări pentru fiecare loc de muncă part-time.
Creșterea numărului de aplicări pentru joburile part-time este influențată de contextul economic actual, în care inflația reduce puterea de cumpărare, iar angajații caută modalități de a-și suplimenta veniturile fără a renunța la locul de muncă principal.
„Creșterea numărului de aplicări pentru joburile part-time ne arată că tot mai mulți oameni caută soluții pentru a-și echilibra veniturile”, afirmă Roxana Drăghici, Head of Sales în cadrul eJobs.
Potrivit declarației acesteia, interesul pentru un job part-time nu indică neapărat dorința de a renunța la locul de muncă principal. Un al doilea loc de muncă poate servi ca o soluție temporară pentru obținerea unui venit suplimentar sau pentru realizarea unor achiziții importante.
În august 2026, rata anuală a inflației în România a fost de 6,3%, conform Eurostat, comparativ cu 3,2% la nivelul Uniunii Europene. Acest context economic îngreunează cheltuielile curente ale gospodăriilor, iar veniturile care nu cresc în același ritm își pierd din puterea de cumpărare.
Aproape 20% dintre aplicările pentru joburi part-time vizează poziții remote. Din totalul locurilor de muncă part-time disponibile în 2026, 14,6% sunt remote. Aceasta reprezintă o diferență semnificativă, având în vedere că, la nivelul pieței muncii, doar 4,1% dintre joburile postate oferă posibilitatea de a lucra de acasă.
Pentru candidații cu un loc de muncă full-time, posibilitatea de a lucra de acasă permite o organizare mai eficientă a timpului, având în vedere că aceștia sunt interesați de flexibilitatea programului de lucru.
„Vedem o disponibilitate tot mai mare din partea candidaților de a lucra în formule care nu presupun neapărat un program clasic de opt ore pe zi. Contextul economic îi face să fie mai pragmatici în raport cu veniturile, iar un al doilea job devine o variantă luată în calcul de tot mai mulți oameni”, explică Roxana Drăghici.
Cele mai multe locuri de muncă part-time disponibile în 2026 se regăsesc în domeniile retail, turism, servicii, asigurări, financiar-bancar, industria alimentară și call-center/BPO. Aceste domenii pot organiza activitatea în ture sau intervale orare, oferind programe ce pot fi adaptate ușor altor responsabilități.
Majoritatea joburilor part-time vizează candidați aflați la început de carieră, cu cel mult doi ani de experiență. Acestia sunt urmați de candidați mid-level, cu experiență între doi și cinci ani.
Profilul celor care aplică pentru aceste poziții variează. Pentru persoanele aflate la început de carieră, un job part-time poate reprezenta atât o primă experiență profesională, cât și o sursă de venit. În cazul angajaților cu un loc de muncă full-time, motivația principală este suplimentarea veniturilor, dar și testa unui domeniu nou prin reconversia profesională.
În cazul joburilor part-time, candidații caută în special informații legate de salariu și programul de lucru. Transparenența salarială este un element cheie atunci când analizează un astfel de anunț, având în vedere că un al doilea loc de muncă trebuie să se integreze eficient în programul lor existent.
Creșterea numărului de aplicări pentru joburile part-time subliniază interesul crescut pentru forme de muncă care pot fi combinate cu alte activități. Aceasta variază de la primul pas în carieră pentru unii, la reconversie profesională și oportunitatea de a obține un venit suplimentar pentru angajații existenți.
